Приватность
Два списка.
Между ними ничего.
Работодатель видит состояние команд и не видит ответов конкретного человека. Это не настройка, которую можно переключить, — это устройство продукта: индивидуальные ответы просто не выводятся ни на один экран работодателя.
Ниже — что видит работодатель, чего он не видит никогда и в каком единственном случае платформа называет имя. Полные условия обработки — в политике конфиденциальности и в договоре с вашей компанией.
Агрегат — работодателю.
Подробности — самому сотруднику.
Сотрудник видит свой отчёт целиком: семь способностей, историю, динамику. Работодатель видит те же семь способностей, но по команде и без имён.
Что видит работодатель
- Медиану, разброс и отклонения по команде
- Пять HR-показателей и семь способностей по команде
- Динамику во времени и в сравнении с бенчмарком
- Долю участия по команде — без списка, кто именно
Чего не видит никогда
- Ответы конкретного человека внутри игры
- Историю светофора конкретного человека
- Свободный текст, который написал сотрудник
- Личную историю прогресса и её динамику
Команда меньше восьми активных игроков не показывается вообще. Ниже этого порога агрегат перестаёт защищать: по четырём людям слишком легко понять, о ком речь.
Один случай, один получатель, заранее названное правило.
Имя появляется ровно один раз.
Есть одна ситуация, в которой платформа называет человека: когда сигнал говорит о риске для него самого. Правило описано заранее и не меняется в одностороннем порядке.
| Условие | Кому уходит | Что в уведомлении |
|---|---|---|
| Burnout Risk 70 и выше | Один названный в договоре ответственный в HR | Имя, значение, предложение встретиться один на один |
| Пять красных светофоров подряд | Он же | Имя и длина серии |
Получатель — один человек, названный в договоре поимённо. Не отдел, не руководитель сотрудника, не список рассылки. Каждое такое уведомление попадает в журнал доступа.
Показатели носят рекомендательный характер. Они не являются основанием для кадровых решений — ни для аттестации, ни для увольнения, ни для изменения оплаты.