Команда, которая не выгорает.
Команда играет 2–3 минуты в день — а вы видите, где назревает выгорание и риск ухода, за недели до заявления. Без опросов и без слежки за человеком: только агрегаты по команде. Один удержанный сотрудник окупает год подписки.
Квартальный опрос показывает прошлое.
Светофор — то, что с командой происходит прямо сейчас.
Опросы раз в квартал все ненавидят: люди отвечают формально, HR получает усреднённую неправду, а о выгорании сильного сотрудника вы узнаёте из заявления об увольнении. Слишком поздно, чтобы что-то изменить.
столько стоит заменить ушедшего специалиста — найм, адаптация и потерянный темп команды.
Три вещи, которые держат команду в тонусе
Видеть состояние, заряжать команду, поддерживать людей — без опросов и без давления.
Состояние видно каждый день
Светофор и живой тренд по команде. Спад заметен за недели до того, как человек выгорит. Вы видите реальную картину, а не отписки.
Заряжает, а не выматывает
Вы сами настраиваете, сколько играть — по рекомендации не больше 3 коротких игр в неделю по 2–3 минуты. Немного энергии и переключения для команды, а не ещё одна задача в списке.
Поддерживает, а не следит
Тёплый тон, приватность, никакой индивидуальной слежки. Квокка рядом в трудный день — без чувства вины и давления.
Четыре простых шага — и команда в тонусе
Сотрудник играет → ставит светофор → HR видит тренд → сотрудник получает награду. Первый результат виден уже на первом месяце.
До 3 игр в неделю · 12+ в каталоге
Короткие игры — не тест, а живой сигнал. Каждый ответ считывается и превращается в честные данные о состоянии команды.
Один тап — и день отмечен
Зелёный, жёлтый или красный. В ответ — точная персональная подсказка под состояние: что сделать прямо сейчас, чтобы не сгореть. Не формальный опрос, а поддержка, за которой возвращаются.
Сигнал — пока ещё не поздно
В дашборде — агрегированный заряд по командам и динамика. Спад виден заранее. Никаких персональных ответов — только общая картина и оповещение в Telegram.
Баллы за каждую активность
Игры и серии светофоров копят баллы. Раз в месяц — обмен на реальные награды: подробности ниже.
Игры, в которые правда играют
Опросы саботируют — длинные, скучные, раз в квартал. А в короткую игру на 2–3 минуты заходят сами: команда переключается, а вы получаете честный сигнал каждый день. Поэтому данные у нас живые, а не мёртвые.
Квокка — проводник по энергии
Считается самым счастливым животным на планете. Радуется заряженным дням, мягко поддерживает в тяжёлые — и никогда не стыдит. В «красный день» она не давит чувством вины.
- Микро-рекомендация под состояние дня
- Серии и баллы — за заботу о себе и участие
- Тёплый тон вместо корпоративной сухости
Реальные награды за участие
Уже входят в стоимость подписки — доплачивать не нужно.
Не «ещё одна игрушка», а проверенные принципы
Level Game стоит на устоявшихся исследованиях о выгорании, мотивации и поведенческих данных.
Выгорание — измеримый синдром, а не смутное чувство
Модель Кристины Маслак описывает выгорание через три отдельных измеримых параметра: истощение, цинизм и снижение профессиональной эффективности. Это значит, что состояние команды можно отслеживать количественно.Maslach & Jackson, 1981; Maslach & Leiter, 2016
Прямые опросы систематически искажены
Хорошо изученный эффект: люди отвечают так, как «правильно», особенно когда ответ может увидеть руководство. Это известная слабость self-report опросов, а не наша гипотеза.Edwards, 1957; обзор — Bursztyn, Haaland, Röver
Частые замеры точнее редких
Метод, разработанный Михаем Чиксентмихайи, показывает: короткие замеры в моменте меньше искажены памятью, чем ретроспективный опрос раз в квартал. Люди плохо помнят, как себя чувствовали три месяца назад.Csikszentmihalyi & Larson, 1987
Автономия, компетентность, связь с другими
Теория самодетерминации объясняет, что стабильно вовлекает людей: ощущение выбора, растущего мастерства и связи с командой. Прикладные обзоры связывают это с более высокой вовлечённостью и меньшей текучкой — на этом принципе строятся наши игровые механики.Deci & Ryan, 1985, 2000; Gagné & Deci, 2005
Тёплая платформа для команды. Раннее предупреждение для вас
Сотрудник заходит поиграть и позаботиться о себе. А вы получаете 5 показателей по команде и сигнал о риске ухода за недели до заявления.
Пока ещё не поздно
Выгорание ≥ 70, риск ухода ≥ 75 или 5 красных светофоров подряд — HR получает имя и может назначить встречу 1:1.
3–5 лет подписки
окупает один предотвращённый уход специалиста.
Это про рост, а не слежку
Команда заходит поиграть и позаботиться о себе — а не «сдавать показатели». Поэтому сигнал честный. Вы видите динамику команды, а не личные ответы конкретного человека.
Что HR видит
- Агрегаты по команде: медиана, разброс, выбросы.
- Имя и показатель — только в критическом оповещении.
- 5 показателей и 7 кластеров по команде.
- Разбивку показателей по командам и динамике.
Что HR НЕ видит
- Игровые ответы сотрудника.
- Историю светофора конкретного человека.
- Свободный текст сотрудника в играх.
- Личную историю прогресса человека.
Идея родилась не из теории, а из реальной боли клиентов
Одна подписка. Вся команда.
Для компаний 30–100 человек. Веб-приложение и бот в Telegram.
- 12+ игр, 4-недельная программа, ежедневный светофор
- 5 показателей состояния, 7 кластеров, разбивка по командам
- Оповещения в Telegram и выгрузка в таблицы
- Баллы, серии и сертификаты Giftery каждый месяц — уже в подписке
- Соответствие 152-ФЗ, данные в РФ, журнал доступа
окупает один предотвращённый уход специалиста.
То, что спрашивают первым
Это главный вопрос — и мы решаем его дизайном. Игры короткие (2–3 минуты), необязательные и построены на интересе, а не на приказе: серии, награды и живые сертификаты держат вовлечённость. Вы сами настраиваете ритм, а мы помогаем с онбордингом команды на старте.
Нет. HR видит только агрегаты по команде, а не ответы конкретного человека — это заложено в архитектуру. Имя всплывает лишь при критическом сигнале. Сотрудник заходит поиграть и позаботиться о себе, а не «сдавать показатели».
Первую картину состояния команды видно уже на первом месяце: тренд, спад и зоны риска. Дальше точность растёт по мере накопления сигналов.
Данные и хостинг — в России, обработка построена под 152-ФЗ, есть журнал доступа. Показатели носят рекомендательный характер и не служат основанием для кадровых решений.
Базовый тариф рассчитан на команды 30–100 человек. Если вы меньше или крупнее — напишите нам, и мы подберём условия под ваш размер на демо.
Увидьте риск ухода за недели до заявления
Оставьте рабочую почту — за 15 минут покажем продукт на сценарии вашей команды и поможем запустить за пару дней. Берём ограниченное число компаний в первую волну.